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Candidature à un emploi à la ville
Service traitant : service du personnel
Procédure d’introduction de candidature à un emploi à la Ville
1) Personnel de nettoyage :
La Ville recherche régulièrement du personnel de nettoyage pour effectuer le remplacement des titulaires malades ou en congé.
Ces prestations s’effectuent dans les bâtiments administratifs et les différentes écoles communales, à raison de quelques heures par jour ; elles se font généralement en soirée (parfois sur le temps de midi).
Les personnes intéressées peuvent prendre contact avec le Service du Personnel (Madame Sarah DIVOY Tél : 081/62.63.77.) ou s’y présenter spontanément.
2) Personnel statutaire :
Le recrutement de personnel statutaire se fait exclusivement par appel public diffusé dans la presse régionale et reprenant les caractéristiques de l’emploi à pourvoir et les conditions de recrutement.
Des examens sont organisés en plusieurs épreuves éliminatoires (écrites, orales et/ou pratiques).
Les candidatures sont ensuite présentées au Conseil communal qui procède, par vote, à la nomination à titre stagiaire.
En cas de constitution d’une réserve de recrutement, les lauréats non nommés sont versés dans une réserve de recrutement valable 3 ans.
Un courrier est adressé à chacun des candidats pour l’informer de la suite réservée à sa candidature.
3) Personnel contractuel :
Dans le cadre de projets particuliers, la Ville engage occasionnellement du personnel contractuel.
- Un avis de recrutement est diffusé dans la presse locale ou régionale, et/ou diffusé par l’intermédiaire du FOREM.
Les candidatures sont à envoyer au Collège Communal, Parc d’Epinal à 5030 GEMBLOUX, ou déposées au Service du Personnel contre accusé de réception, accompagnées des documents mentionnés dans l’avis de recrutement, et dans le délai prescrit. Les candidatures tardives ou ne répondant pas aux conditions de recrutement ne sont pas prises en considération.
Selon la décision du Collège Communal, les candidats sont invités à un entretien individuel ou à des épreuves de recrutement.
Le Collège procède ensuite à l’engagement.
Un courrier est adressé à chacun des candidats pour l’informer de la suite réservée à sa candidature.
4) Sapeurs-pompiers Volontaires :
Le recrutement de sapeurs-pompiers volontaires se fait exclusivement par appel public diffusé dans la presse régionale et sur le site internet de la Ville.
Les conditions de recrutement sont les suivantes :
5. Etre de bonne conduite, vie et mœurs.
6. Etre en règle avec les lois sur la milice.
7. Satisfaire à un examen médical qui déterminera que le candidat est physiquement apte.
8. Satisfaire aux mêmes épreuves physiques et de sélection que celles exigées pour les professionnels.
9. Etre titulaire du permis de conduire de la catégorie C ou s’engager à l’obtenir avant la fin du stage.
10.Etre titulaire d’un brevet d’Aide Médicale Urgente ou s’engager à l’obtenir avant la fin du stage.
L'examen médical et les épreuves d'aptitudes physiques sont éliminatoires et précèdent toute autre épreuve de sélection.
Les épreuves de sélection comportent :
